醉驾结束后是否还能到国企工作，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是取决于多个关键因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任，国企有权基于此解除与该员工的劳动合同。

2. 国企内部规章制度的影响

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。
   • 即使未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理，如警告、降职降薪等。

3. 特殊情况的考虑

   • 如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。
   • 在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予其他纪律处分或观察期。

4. 员工态度和表现的影响

   • 员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。
   • 相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果，包括被辞退等。

建议：

• 如果你或你认识的人因醉驾面临国企的工作问题，首先应当了解醉驾的具体情节和后果，包括是否构成刑事犯罪、血液酒精含量、是否造成严重后果等。
• 其次，应当仔细阅读国企的内部规章制度，了解公司对醉驾等违法行为的处理规定。
• 最后，积极与国企沟通，表达认错态度和改正意愿，争取从轻处理。

总结：醉驾后能否在国企继续工作并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。