醉驾入刑后，在国企能否继续任职并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，国企有权基于员工因醉驾被追究刑事责任而解除劳动合同。

2. 国企内部规章制度的影响

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。
   • 即使未构成刑事犯罪，但若醉驾行为违反了公司的其他规章制度，或给公司带来了不良影响（如损害公司形象、影响工作等），国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。

3. 特殊情况的考虑

   • 如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。
   • 在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。

4. 员工态度和表现的影响

   • 员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。
   • 相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果，包括被解除劳动合同。

法律建议：

• 对于已经因醉驾被追究刑事责任的国企员工，建议主动向单位说明情况，表达认错态度，并积极配合单位的调查和处理。
• 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，但在此过程中应保持理性，避免采取过激行为。
• 对于所有员工而言，都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果员工因醉驾被追究刑事责任，且国企依据内部规章制度或法律规定解除劳动合同，那么员工将失去在国企的任职机会。
• 即使国企未立即解除劳动合同，员工也可能因醉驾行为而面临降职降薪、警告等其他纪律处分，对职业发展产生不利影响。

综上所述，醉驾入刑后能否在国企继续任职取决于多个因素的综合考量。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。