针对您提出的“酒驾醉驾可以去国企入职么”这一问题，我将结合相关法律知识和国企招聘的实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确酒驾和醉驾的性质及其法律后果：

1. 酒驾：通常指的是未达到醉驾标准的酒驾行为，这属于违反交通法规的行政违法行为。酒驾者会接受相应的行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但不会留下犯罪记录。

2. 醉驾：在我国，醉驾被视为刑事犯罪行为，会留下刑事犯罪记录。醉驾不仅危害公共安全，也严重损害个人品德和社会形象，且会受到法律的严厉制裁，包括拘役、罚金等。

接下来，我们分析酒驾和醉驾对国企入职的影响：

• 对于一般酒驾记录：

  • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、资质、品德以及与工作相关的其他方面。一般酒驾记录通常不会成为录用的绝对障碍，只要应聘者在其他方面符合国企的要求，仍有机会被录用。
  • 国企在招聘过程中进行的背景调查，主要关注的是刑事犯罪记录和其他可能影响工作的限制性条件。一般酒驾属于行政处罚，通常不会影响政审结果。

• 对于醉驾记录：

  • 醉驾因涉及刑事犯罪，会对国企入职产生负面影响。很多国企在招聘要求中明确规定，有刑事犯罪记录的人员不予录用。
  • 醉驾记录可能被视为不符合企业价值观和岗位要求，尤其是对于那些对遵纪守法情况和个人品德要求较高的岗位。

此外，还需要考虑国企内部对酒驾的处理政策以及岗位性质等因素：

• 如果员工在国企工作期间发生酒驾行为，可能会受到党纪或政纪的处分，如严重警告、记大过或降级等。
• 如果员工因醉驾被追究刑事责任，国企可能会根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但具体是否解除合同还取决于用人单位的决定。
• 不同国企对于酒驾或醉驾历史的应聘者态度可能存在差异，这取决于所应聘岗位的性质、企业自身规定和招聘时的竞争情况等多种因素。

总结与建议：

酒驾是否影响进入国企需根据具体情况而定。单纯的一般酒驾记录通常不会构成进入国企的绝对障碍，但醉驾因涉及刑事犯罪，可能会对录用产生负面影响。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，在应聘国企时，应详细了解企业的招聘要求和岗位性质，以便做出更准确的判断。