有醉驾记录的人能否进入私企工作，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。然而，这一条款主要适用于已经建立劳动关系的员工，对于求职者而言，并不直接构成进入私企的绝对障碍。私企在招聘时，虽然会关注应聘者的法律记录，但并非所有私企都会将醉驾记录视为不可逾越的门槛。

2. 私企内部规章制度的影响：

   • 私企通常也会制定员工行为规范和纪律处分规定，这些规定可能涉及员工的违法犯罪记录。但不同私企对醉驾记录的态度可能因企业规模、行业性质、企业文化等因素而有所不同。一些私企可能对醉驾记录持较为宽容的态度，特别是当应聘者具备其他突出能力或经验时；而另一些私企则可能对此类记录持谨慎态度，甚至拒绝录用。

3. 醉驾记录的严重程度与后果：

   • 醉驾记录的严重程度（如血液酒精含量、是否造成事故等）以及后续处理结果（如是否被判刑、是否受到行政处罚等）也会影响私企的招聘决策。如果醉驾情节轻微且未造成严重后果，或者应聘者已经接受了相应的法律处罚并表现出了深刻的悔改态度，那么私企在招聘时可能会更加灵活。

4. 应聘者的综合表现与态度：

   • 除了醉驾记录外，私企在招聘时还会综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、教育背景、个人品质等多方面因素。如果应聘者在其他方面表现突出，且能够积极面对醉驾记录并展示出改正的决心和行动，那么仍然有可能获得私企的录用机会。

建议与对策：

• 对于有醉驾记录且希望进入私企工作的人来说，首先应了解目标私企的招聘政策和要求，特别是关于违法犯罪记录的规定。
• 其次，应积极提升自己的综合素质和能力，以增加被录用的可能性。这包括提升专业技能、积累工作经验、改善个人品质等方面。
• 最后，在应聘过程中应诚实面对自己的醉驾记录，并表达自己对错误的深刻认识和改正的决心。通过积极的沟通和展示自己的优势，争取获得私企的录用机会。

综上所述，有醉驾记录的人能否进入私企工作并没有一个固定的答案。它取决于法律层面的规定、私企内部规章制度的影响、醉驾记录的严重程度与后果以及应聘者的综合表现与态度等多个因素。因此，如果你有醉驾记录并希望进入私企工作，建议你充分了解目标私企的招聘政策和要求，并积极提升自己的综合素质和能力以增加被录用的可能性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。