醉驾后是否还能有工作单位，主要取决于醉驾者的具体工作性质、单位要求以及醉驾行为所带来的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾的法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着醉驾者需承担刑事责任，且此记录将成为其个人档案中的一部分，可能对就业产生长远影响。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销其机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、醉驾对工作的影响
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公职人员醉驾后将面临被开除的风险。
- 此外，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
企业员工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”，但醉驾行为仍可能成为用人单位解除劳动合同的理由，特别是对于需要高度信任和责任感的职位。
特定行业从业者：
- 如出租车、客运班车等营运类驾驶员，根据《道路运输从业人员管理规定》，被依法追究刑事责任的，发证机关将注销其从业资格证件，使其无法继续从事相关营运驾驶工作。
- 对于律师、公证员、法官、检察官、人民警察等职业，醉驾行为可能被视为不符合职业道德和职业操守，导致职业资格证被吊销或公职被开除。
就业难度增加：
- 醉驾记录可能成为用人单位拒绝录用的理由之一，特别是在需要高度信任和责任感的职位上。此外，醉驾行为还可能引发民事赔偿问题，进一步增加就业难度。
三、建议与总结
如实告知单位：
- 如果被查到醉驾，建议如实告知单位相关情况。隐瞒或提供虚假信息可能会引发不必要的麻烦，甚至可能因不诚实行为而加重法律责任或面临额外的处罚。
积极配合处理：
- 醉驾者应积极配合司法机关的处理，包括接受刑事处罚和行政处罚等。同时，也可以寻求专业的法律咨询和帮助，以减轻可能的法律后果和对工作的负面影响。
深刻反思与改正：
- 醉驾行为不仅可能对个人工作产生深远影响，还可能危及公共安全。因此，醉驾者应深刻反思自己的行为，严格遵守交通安全法规，确保自己和他人的生命安全。
综上所述，醉驾后是否还能有工作单位取决于多种因素。作为醉驾者，应如实告知单位相关情况，积极配合处理，并深刻反思与改正自己的行为。如果你或你身边的人有醉驾相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。