有醉驾记录的人是可以在民营企业和私企工作的，但具体是否受影响需视岗位性质、公司规定及醉驾情节严重程度而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 如果醉驾行为构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，还将面临拘役和罚金的刑事处罚。

2. 醉驾记录对就业的影响：

   • 法律并未明确规定有醉驾记录的人不能在民营企业和私企工作。就业歧视通常指的是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等不合理因素进行的歧视，而醉驾记录并不直接属于这些范畴。
   • 然而，如果醉驾行为导致被追究刑事责任，这可能会成为某些特定岗位（如涉及公共安全、需要高度信任的岗位）的入职障碍，因为公司可能会考虑员工的道德品质和法律意识。

二、公司层面

1. 公司招聘政策：

   • 民营企业和私企在招聘时，通常会根据岗位需求和公司文化制定招聘政策。有些公司可能会将醉驾记录作为考察员工品德和法律意识的一个方面，但并非所有公司都会因此拒绝录用。
   • 如果公司明确规定有醉驾记录者不得录用，那么这将成为求职者面临的直接障碍。但这样的规定需要合法合理，且不能违反法律法规的禁止性规定。

2. 公司内部管理：

   • 对于已经在职的员工，如果后续被发现存在醉驾记录，公司可能会根据内部规章制度进行处理。这可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等措施，具体取决于醉驾行为的严重程度和公司政策。

三、实际建议

1. 如实告知：

   • 如果在求职过程中被问及是否有违法犯罪记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的法律纠纷和职业风险。

2. 积极表现：

   • 对于有醉驾记录的人来说，更重要的是在后续的工作和生活中积极表现，展示自己的改变和进步。通过努力工作、遵守法律法规和公司规章制度，逐渐赢得公司和同事的信任。

3. 了解公司政策：

   • 在求职前，建议了解目标公司的招聘政策和内部规章制度，特别是关于违法犯罪记录的规定。这有助于你更好地评估自己的求职机会和风险。