关于有酒驾记录是否能进国企上班的问题，这主要取决于酒驾的性质以及国企的具体招聘要求和岗位性质。下面我将为您详细分析：
一、酒驾的性质与分类
一般酒驾：这是指未达到醉驾标准的酒驾行为，它属于违反交通法规的行政违法行为。对于此类行为，通常会接受罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，但不会留下犯罪记录。
醉驾：醉驾在我国属于刑事犯罪行为，会留下刑事犯罪记录。它不仅危害公共安全，也严重损害个人品德和社会形象。
二、国企招聘与酒驾记录的关系
一般酒驾记录：
- 对于国企的普通员工岗位，招聘时主要关注的是与工作相关的能力、资质和品德等方面。一般酒驾记录通常不会成为录用的绝对障碍，只要应聘者在其他方面符合要求，仍有机会被录用。
- 国企在招聘过程中进行的背景调查，主要关注的是刑事犯罪记录和其他限制性条件。一般酒驾属于行政处罚，通常不会影响政审结果。
醉驾记录：
- 醉驾因涉及刑事犯罪，会对进入国企产生负面影响。很多国企在招聘要求中明确规定，有刑事犯罪记录的人员不予录用。
- 醉驾记录可能被视为不符合企业价值观和岗位要求，尤其是对于那些对遵纪守法情况和个人品德要求较高的岗位。
三、特殊情况与建议
- 不同国企对于酒驾或醉驾历史的应聘者态度可能存在差异。这取决于所应聘岗位的性质、企业自身规定和招聘时的竞争情况等多种因素。
- 为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您在应聘国企前，详细了解企业的招聘要求和岗位性质。同时，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护自己的良好形象和记录。
综上所述，有酒驾记录是否能进国企上班，需根据酒驾的性质和国企的具体招聘要求来判断。一般而言，单纯的一般酒驾记录不会构成进入国企的绝对障碍，但醉驾因涉及刑事犯罪，可能会对录用产生负面影响。