醉驾后声称自己没有工作，并不能确保单位不会知晓该情况。单位是否知道醉驾行为，取决于案件的处理过程、单位的管理制度以及信息传播的途径等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
单位可能不会知道的情形
处理过程未涉及单位：如果醉驾情节相对较轻，且司法机关在处理案件时并未联系其单位进行调查或核实相关情况，同时醉驾者本人也未向单位透露此事，那么单位在不知情的情况下可能不会知晓该员工的醉驾行为。例如，醉驾者在家附近被查处，且未造成重大社会影响，整个案件处理过程中司法机关没有将信息传达至单位。
单位管理宽松或关注度低：在一些规模较大、管理相对松散的单位中，对于员工的个人生活细节可能关注度较低。若员工能够提出合理的请假理由或其他借口暂时蒙混过关，单位在短期内可能不会发现其醉驾行为。比如，员工以身体不适为由请假去处理醉驾相关事宜，而单位未进行深入询问。
单位可能会知道的情形
司法程序通知单位：在某些情况下，尤其是当醉驾情节严重，涉及刑事诉讼等程序时，司法机关可能会根据需要通知醉驾者所在单位。例如，当醉驾者被依法逮捕、判决时，司法机关会按照法定程序向其单位送达相关法律文书，从而使单位得知此事。
舆论曝光或同事知晓：如果醉驾事件引起了媒体的关注并被报道，或者在事故现场有单位同事目睹了整个过程，那么单位很快就会了解到员工的醉驾行为。此外，若醉驾者因醉驾导致无法正常上班、频繁请假且无法给出合理解释，也容易引起单位的怀疑和进一步追查。
信息记录与传播：醉驾是违反交通法规的严重行为，一旦查处，相关信息会被公安机关交通管理部门记录并处理。这些记录在某些情况下可能成为公开信息或通过特定渠道被相关单位获取。即使醉驾者在被查处时隐瞒了自己的工作单位，但后续的法律后果（如罚款、吊销驾驶证、刑事追责等）可能需要其提供个人信息或进行通知，这些信息最终可能传到其所在单位。
法律建议与警示
对于醉驾者来说，最明智的做法是诚实面对自己的行为，并承担相应的法律责任。试图隐瞒或逃避只会增加问题的复杂性，并可能对个人的职业生涯和声誉造成更大的损害。同时，也应该深刻认识到醉驾行为的严重性及其对个人和社会造成的危害，自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。
具体来说：
如实陈述情况：在面对执法人员时，建议保持诚实和配合的态度，如实陈述相关情况，包括是否有工作单位等个人信息。这不仅是对法律的尊重，也是对自己权益的保护。
了解单位规定：如果担心单位知晓醉驾行为后可能产生的后果，可以提前了解单位的相关规定和制度，以便做好应对准备。
积极承担责任：无论单位是否知晓醉驾行为，醉驾者都应积极承担法律责任，接受相应的处罚和教育。这有助于维护个人的诚信形象，避免在单位内部产生不必要的误解和猜疑。
总之，醉驾后声称自己没有工作并不能保证单位不会知晓其醉驾行为。单位是否知道取决于多种因素，包括案件的处理过程、单位的管理制度以及信息的传播途径等。因此，醉驾者应正视自己的行为，勇于承担责任，并自觉遵守法律法规。如果你还有其他关于醉驾或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。