醉驾确实可能影响去私企上班，具体影响程度取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
平等就业权与自主用人权：从法律条文来看，并没有明确规定受过刑事处罚的人员不能到私企工作。劳动者享有平等就业的权利，私企也享有自主用人的权利。这意味着，在法律层面，醉驾被刑事处罚后，你仍然有到私企工作的权利，私企也有权根据自己的招聘政策来决定是否录用你。
劳动合同解除的法律规定：然而，如果醉驾行为导致你被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私企有权解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
二、实际影响
背景调查与岗位适配性：在实际招聘过程中，许多私企会进行背景调查。如果企业认为你的醉驾刑事处罚记录影响岗位适配性，特别是对于那些对员工品行、职业形象要求较高的岗位，或者涉及交通安全、公共安全的岗位，企业可能会基于自身招聘政策拒绝录用你。例如，如果你应聘的是一家物流公司的司机岗位，而你有醉驾的刑事处罚记录，那么企业很可能会认为你不适合这个岗位，从而拒绝录用你。
企业规章制度与内部处理：除了法律层面的规定外，私企通常还会制定自己的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定可能将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦你因醉驾被追究刑事责任，按照企业的内部规定，你可能会面临被辞退的处理。即使未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，企业也可能依据内部规定对你进行相应处理。
三、特殊情况与建议
特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么私企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，企业可能会基于你过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。
建议与行动：如果你因醉驾被刑事处罚后想要到私企工作，我建议你采取以下行动：首先，积极认错并改正错误，向企业展示你的悔过态度和改正的决心；其次，了解并熟悉目标企业的招聘政策和规章制度，特别是关于员工背景调查和纪律处分方面的规定；最后，在应聘过程中如实告知企业你的醉驾情况，并解释清楚当时的具体情况和后续的处理结果，以增加企业的信任和理解。
综上所述，醉驾确实可能影响你去私企上班，但具体影响程度取决于多个因素的综合考量。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。