有违法记录是否能进厂工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据违法记录的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 违法记录的性质：

   • 如果违法记录涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，这些通常不会对就业产生太大的影响。工厂在招聘时，可能更关注的是应聘者的专业技能、工作经验和品行表现，而非轻微的违法记录。
   • 如果违法记录涉及的是严重的犯罪行为，如盗窃、诈骗、暴力犯罪等，这些可能会对就业产生较大的影响。工厂在招聘时，可能会对应聘者的背景进行严格的审查，以避免潜在的风险。

2. 工厂的招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘政策。有些工厂可能对应聘者的背景要求较为宽松，只要应聘者具备相应的技能和经验，且品行表现良好，就愿意录用。
   • 有些工厂则可能对应聘者的背景要求较为严格，特别是对于那些涉及安全、保密等敏感岗位的招聘，可能会进行更为深入的背景调查。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。工厂在招聘时，不得因应聘者的性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾、违法记录等因素而歧视应聘者。
   • 然而，如果应聘者的违法记录与所应聘的岗位存在直接关联，且可能对工厂的生产安全、员工安全等造成威胁的，工厂有权在招聘时予以考虑，并可能拒绝录用。

给你的建议：

• 如果你有违法记录，但希望进厂工作，建议你首先了解工厂的招聘政策，特别是关于背景调查的部分。
• 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。
• 在应聘时，如果工厂询问你的违法记录情况，建议你如实回答，并解释清楚当时的情况和后续的改正措施。
• 如果工厂因你的违法记录而拒绝录用你，且你认为这违反了相关法律法规或招聘政策，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果工厂在招聘过程中存在歧视行为，违反了相关法律法规或招聘政策，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为应聘者，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

总之，有违法记录是否能进厂工作，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。