有犯罪记录的人能否进工厂工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 普通工厂岗位：

   • 法律原则：根据我国相关法律法规，犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。普通工厂在招聘过程中，一般无法直接查询求职者的犯罪记录。
   • 实际操作：在大多数情况下，工厂不会主动查询求职者的犯罪记录，除非求职者自愿提供或法律有特别规定。因此，有犯罪记录的人通常可以应聘普通工厂岗位，但需注意，若工厂在招聘过程中明确要求提供无犯罪记录证明，则可能无法应聘。

2. 特殊行业或岗位：

   • 法律要求：对于涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，法律可能要求对这些岗位的求职者进行有无犯罪记录的核查。
   • 实际操作：在这些特殊行业或岗位中，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。若求职者有犯罪记录，且该记录与应聘岗位直接相关或可能影响工作安全，则可能无法应聘这些岗位。

3. 工厂内部规章制度：

   • 内部规定：除了法律法规的要求外，工厂还可能根据自身的内部规章制度对求职者的犯罪记录进行限制。这些规定可能因工厂而异，有的可能较为宽松，有的则可能较为严格。
   • 实际操作：在应聘前，建议求职者了解工厂的内部规章制度，特别是关于犯罪记录方面的规定。若工厂有明确规定禁止有犯罪记录的人应聘，则需遵守该规定。

法律建议：

• 对于有犯罪记录的人而言，在应聘工厂岗位时，应如实告知自己的犯罪记录情况（若工厂明确要求提供），并了解工厂的招聘要求和内部规章制度。
• 若因犯罪记录而无法应聘某些岗位，可考虑其他无需提供无犯罪记录证明的岗位或行业。
• 同时，建议有犯罪记录的人积极改正错误，遵守法律法规，以良好的品行和行为记录来维护自己的职业声誉和个人权益。

可能后果：

• 若求职者隐瞒犯罪记录并成功应聘，但在后续工作中被发现，工厂可能根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
• 因此，诚实告知自己的犯罪记录情况是避免后续法律风险的重要措施。

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