有犯罪记录的人是可以工作的，但具体能否从事某些特定工作会受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般就业权利不受剥夺
根据我国法律，公民的就业权利是受到保护的，即使有犯罪记录，也并不意味着被剥夺了所有工作的权利。在一般情况下，有犯罪记录的人可以像其他人一样寻找工作机会，参与就业市场。
二、特定行业或岗位的限制
然而，对于某些特定行业或岗位，法律可能对有犯罪记录的人设置了一定的限制。这些限制通常基于公共安全、职业特性或行业规范等因素的考虑。例如：
公务员岗位：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这是为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
特定职业资格：某些职业，如律师、医生、教师等，需要取得相应的职业资格证书才能从事。在申请这些职业资格证书时，有犯罪记录的人可能会面临更严格的审查或限制。例如，根据《中华人民共和国律师法》的规定，受过刑事处罚的人（但过失犯罪的除外）不得担任律师。
企业招聘自主权：除了法律明确规定的限制外，企业在招聘时也可能根据自身的需求和规定，对有犯罪记录的人设置一定的限制。这种限制通常体现在企业的招聘政策或内部规定中，但不得违反法律、法规的强制性规定。
三、犯罪记录封存与消除制度
值得注意的是，我国还建立了犯罪记录封存与消除制度。对于符合一定条件的犯罪记录，可以依法进行封存或消除。这有助于减轻有犯罪记录的人在就业、教育等方面的社会压力，促进他们更好地融入社会。
犯罪记录封存：主要适用于未成年人犯罪记录。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
犯罪记录消除：目前，我国对于犯罪记录消除的规定尚不完善，但在某些特定情况下，如符合特定条件的假释、缓刑人员等，可能有机会通过法定程序消除犯罪记录。
四、建议与注意事项
了解相关法律法规：在寻找工作时，有犯罪记录的人应了解相关法律法规和政策规定，明确自己能否从事某些特定行业或岗位。
如实告知用人单位：在应聘时，如果用人单位明确询问犯罪记录情况，应聘者应如实告知。隐瞒犯罪记录可能导致劳动合同无效或被解除，并可能承担相应的法律责任。
积极寻求法律帮助：如果因犯罪记录而面临就业歧视或其他法律问题，有犯罪记录的人可以积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。