有犯罪记录的人仍然有可能找到正式工作，但具体能否找到以及找到工作的难易程度会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这并不意味着有犯罪记录的人就不能就业。
   • 某些特殊行业或岗位，如公务员、法官、检察官、警察等，对从业人员的政治素质和道德品质有较高要求，通常会明确规定不得录用有犯罪记录的人员。然而，对于大多数普通行业和岗位，法律并未设置如此严格的限制。

2. 企业招聘实践层面：

   • 企业在招聘时，有权了解应聘者的犯罪记录情况，并据此作为是否录用的参考依据之一。但企业并非必须拒绝所有有犯罪记录的应聘者，而是会根据岗位性质、犯罪记录的性质和严重程度、应聘者的表现等多方面因素进行综合考量。
   • 对于一些对诚信要求较高或涉及公共安全的岗位，如金融、教育、医疗等，企业可能会更加谨慎地考虑有犯罪记录的应聘者。但对于一些对技能要求较高而对诚信要求相对较低的岗位，如技术工人、程序员等，企业可能会更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对犯罪记录的关注度相对较低。

3. 个人努力与改变层面：

   • 有犯罪记录的人在寻找工作时，应如实向企业报告自己的犯罪记录情况，并积极展示自己的改变和成长。通过参加职业培训、提升技能水平、积累工作经验等方式，增强自己的就业竞争力。
   • 同时，也可以寻求社会支持和帮助，如参加社区矫正、接受心理咨询等，以更好地融入社会、重建自信。

4. 社会观念与包容度层面：

   • 随着社会的进步和观念的更新，越来越多的人开始认识到犯罪记录并不应该成为一个人终身的标签。一些企业和社会组织也开始积极倡导包容和接纳有犯罪记录的人员，为他们提供就业机会和帮助。
   • 因此，有犯罪记录的人在寻找工作时，也可以关注这些具有包容性的企业和社会组织，争取获得更多的就业机会。