醉驾处罚后能否进厂打工，这主要取决于醉驾的法律后果、具体工作性质以及用人单位的规定，并非绝对不能进厂打工。以下从多个角度为你详细分析：

一、醉驾的法律后果

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着醉驾者会留下刑事案底，这一记录可能对就业产生一定影响。

2. 行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾者还将被吊销驾驶证，并在一定期限内不得重新取得。如果进厂打工的工作涉及驾驶，那么吊销驾驶证将直接影响你的工作能力。

二、不同类型工厂及岗位的影响

1. 对公职人员或国企员工的影响：

   • 公务员因醉驾被判处刑罚的，将面临开除处分。
   • 事业单位工作人员若因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除；若刑罚较轻，则可能面临降低岗位等级等处分。
   • 国有企业员工通常依据企业内部规章制度处理，被追究刑事责任的员工可能会面临解除劳动合同的风险。因此，如果你原本在国企或事业单位工作，醉驾后很可能失去工作。

2. 对普通企业员工的影响：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果企业规章制度未明确规定或考虑其他因素（如员工的工作表现、岗位重要性等），员工可能保留工作。因此，在普通企业，醉驾后能否继续工作取决于企业的具体规定和态度。

3. 对自由职业者或个体经营者的影响：

   • 醉驾本身不直接导致失业，但如果你的业务对驾驶员资质有要求（如货物运输），则可能因吊销驾驶证而影响业务开展。对于这类人群，醉驾主要影响的是与驾驶相关的工作。

三、特定职业限制与普通工作可能性

1. 特定职业：如法官、检察官、警察等对道德品质和社会形象有高要求的职业，醉驾刑事处罚后将不得从事。这些职业对员工的道德品质和法律意识有严格要求，醉驾行为将直接导致职业资格的丧失。

2. 普通工作：对于办公室文员、普通生产工人等岗位，只要醉驾行为未对工作造成严重影响，且用人单位无相关规定，醉驾者有可能继续从事。这些岗位对员工的法律记录要求相对较低，更注重员工的工作能力和表现。

四、建议与应对策略

1. 积极改正错误：醉驾者应深刻反思自己的行为，配合处理和教育，努力改正错误。这有助于你在求职时展现良好的态度和诚意。

2. 了解法律法规和用人单位规定：在求职前，务必了解相关法律法规和用人单位的规定，以便更好地规划自己的职业发展。避免因为不了解规定而错失工作机会或面临法律风险。

3. 提升自我素质：通过学习和培训提升自己的专业技能和综合素质，增加在求职市场上的竞争力。这有助于你在醉驾后重新找到合适的工作。

总之，醉驾处罚后能否进厂打工取决于多种因素。如果你面临这样的问题，建议积极面对并寻求合适的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。