有行政处罚记录的人一般可以进厂打工，但具体能否入职需视处罚类型、工厂规定及岗位性质而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚记录的性质与影响
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织给予的制裁，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照，以及行政拘留等。这些处罚主要针对违法行为，而非个人品德或能力，因此行政处罚记录本身并不直接剥夺个人就业权利。
二、工厂招聘的考量因素
岗位性质：
- 对于一般生产岗位，工厂可能更关注应聘者的技能、经验和健康状况，而非行政处罚记录。
- 对于涉及安全、保密或需要高度信任的岗位（如财务、仓库管理等），工厂可能会进行更严格的背景调查，包括行政处罚记录。
工厂规定：
- 不同工厂有不同的招聘政策和规定。一些工厂可能明确规定不招聘有特定类型行政处罚记录的人员，而另一些工厂则可能持更开放的态度。
- 工厂在招聘时通常会权衡应聘者的能力、经验与潜在风险，以做出最合适的决策。
法律法规：
- 根据现行法律法规，行政处罚记录并不构成就业歧视的合法理由。工厂不能仅凭行政处罚记录就拒绝招聘应聘者，除非该记录与岗位性质直接相关且可能影响工作表现。
三、具体情境下的分析
轻微行政处罚：
- 如因交通违规、环境卫生等轻微违法行为受到的处罚，通常不会对就业产生太大影响。工厂在招聘时可能不会过分关注此类记录。
严重行政处罚：
- 如因欺诈、偷窃、暴力等严重违法行为受到的处罚，可能会对就业产生较大影响。工厂在招聘时可能会对此类记录持谨慎态度，甚至拒绝招聘。
特定行业或岗位的限制：
- 某些行业或岗位（如食品加工、医药制造等）可能对员工的品行和信誉有更高要求。在这些情况下，工厂可能会更严格地审查应聘者的行政处罚记录。
四、法律建议与风险提示
了解工厂规定：
- 在应聘前，建议了解目标工厂的招聘政策和规定，特别是关于行政处罚记录的要求。这有助于您更好地评估自己的应聘机会。
如实告知情况：
- 如果工厂在招聘过程中询问您的行政处罚记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致后续纠纷或解除劳动合同的风险。
寻求法律帮助：
- 如果您认为工厂因行政处罚记录而非法拒绝招聘您，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。
有行政处罚记录并不意味着无法进厂打工。具体能否入职需视处罚类型、工厂规定及岗位性质而定。在应聘过程中，建议保持诚实和透明，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。