行政处罚后能否进入电子厂工作，需根据行政处罚的具体类型、电子厂的招聘要求以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚类型的影响：

   • 一般行政处罚：如警告、罚款等，这些处罚通常不会对个人的就业权利产生直接限制。除非电子厂在招聘时明确要求应聘者无任何行政处罚记录，否则这类处罚一般不会成为进入电子厂的障碍。
   • 严重行政处罚：如行政拘留等，虽然行政拘留不属于刑事处罚，但它表明个人曾有过违法行为。对于某些对员工品行要求较高的电子厂，特别是涉及安全、保密等敏感岗位的，可能会将行政拘留记录作为不予录用的考虑因素。

2. 电子厂招聘要求的影响：

   • 无明确限制：如果电子厂的招聘公告或内部规定中未明确提及行政处罚记录的限制，那么有行政处罚记录的人员在符合其他招聘条件的情况下，是有可能被录用的。
   • 有明确限制：若电子厂在招聘时明确要求应聘者无行政处罚记录，或者对特定岗位（如涉及安全、保密的岗位）有更高的品行要求，那么有行政处罚记录的人员可能会因此无法进入该电子厂工作。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有有行政处罚记录的人员都能无条件地进入所有电子厂工作。电子厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位要求，制定合理的招聘条件。
   • 值得注意的是，如果行政处罚记录与电子厂的工作性质、岗位要求存在直接关联，且该记录可能对电子厂的生产安全、员工管理等方面造成不利影响，那么电子厂在招聘时可能会将此作为不予录用的合理依据。

建议：

• 在应聘电子厂前，建议仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解是否有对行政处罚记录的限制。
• 如果对招聘公告中的某些条款存在疑问或不确定，可以直接向电子厂的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
• 如果因行政处罚记录而无法进入心仪的电子厂工作，也不要灰心丧气。可以积极寻找其他没有此类限制的电子厂或行业，或者通过提升自身技能和素质来增加就业竞争力。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。