有行政拘留记录一般可以进入企业上班，但具体是否受影响需视企业的具体规定和招聘要求而定。

一. 行政拘留记录对就业的影响

1. 行政拘留的性质：行政拘留属于行政处罚范畴，并不构成刑事犯罪记录。这一点与许多企业在招聘时要求的“无犯罪记录”有所不同。因此，从法律层面上讲，行政拘留记录不应直接成为阻碍个人就业的因素。
2. 企业招聘的自主性：企业在招聘过程中，会根据自身企业文化、岗位需求及内部规定，对候选人的背景进行审查。如果企业特别注重员工的道德品质、法律意识，或者在招聘启事、内部规定中明确提到不接受有违法违纪记录的人员，那么行政拘留记录可能会成为求职的障碍。

二. 具体影响因素

1. 岗位性质：对于那些对职工道德品质、法律意识有较高要求的岗位，如财务、法务等，企业可能会更加审慎地考虑有行政拘留记录的候选人的录用。
2. 行政拘留的具体情况：行政拘留的原因、时间长度、是否存在多次记录等，都会影响企业对应聘者的评估。例如，因轻微违法行为（如交通违章）而受到的行政拘留，其影响可能相对较小；而因涉及严重道德问题或违法犯罪行为的行政拘留，则可能对就业造成较大障碍。

三. 建议与应对

1. 提前了解企业要求：在准备应聘前，建议求职者详细了解目标企业的招聘政策和岗位要求，评估自己是否符合条件。
2. 如实填写过往经历：在申请职位时，个人应如实填写自己的过往经历，包括行政拘留的情况，并准备好相应的解释和说明材料。
3. 提升综合素质：个人可以通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力，以争取更多的就业机会。

综上所述，有行政拘留记录并不一定会阻碍个人进入企业上班，但确实可能对某些岗位的求职造成一定影响。因此，建议求职者在应聘前充分了解企业要求，并如实填写过往经历，同时努力提升自己的综合素质以增加就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。