有行政拘留记录的人原则上是可以进入外企工作的，但具体能否入职还需考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理但不构成犯罪的行为。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录（前科），但会在公安机关留下违法记录。这种违法记录本身并不直接限制个人进入外企工作的权利，因为外企在招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等与工作直接相关的因素。

二、影响进入外企的关键因素

1. 外企的招聘政策：

   • 不同外企对应聘者的背景审查标准可能不同。一些外企可能对有违法记录的人员设置更严格的招聘要求或拒绝录用。
   • 例如，某些涉及国家安全、金融等敏感领域的外企，可能对应聘者的背景审查更为严格。

2. 违法行为的性质和严重程度：

   • 涉及危害国家安全、恐怖主义等严重违法行为的，可能被列入相关黑名单，从而影响进入外企工作。
   • 一般性治安违法行为（如打架斗殴、扰乱公共秩序）若未造成严重后果，通常不影响进入外企工作。

3. 签证和工作许可：

   • 如果应聘者需要办理工作签证或工作许可，那么行政拘留记录可能在签证申请或审批过程中产生影响。
   • 部分国家在签证申请环节会要求申请人如实申报是否有违法犯罪记录，包括行政拘留记录。如果申请人隐瞒相关记录，可能在后续签证审查或入境检查时被查出，导致签证申请被拒或禁止入境。

4. 其他相关因素：

   • 应聘者的个人信用记录、财务状况等也可能影响外企的招聘决策。
   • 如果应聘者正在接受其他法律程序或调查，也可能影响其进入外企工作。

三、特殊情况下的限制

• 边控措施：若案件涉及刑事诉讼或法院已下达限制出境令，即使仅受行政处罚也会被限制出境，从而影响进入外企工作（尤其是需要出国工作的岗位）。
• 国际追逃追赃：被列为失信被执行人或涉及国际追逃追赃的，将被限制出境直至履行义务，这也可能影响进入外企工作。

四、建议与注意事项

1. 如实告知：在应聘外企时，如果招聘方明确询问是否有违法犯罪记录，应聘者应如实告知行政拘留的情况。隐瞒记录可能导致后续被发现时面临解雇等风险。
2. 准备解释材料：如果行政拘留记录可能成为应聘的障碍，应聘者可以准备相关的解释材料，说明违法行为的性质、情节以及个人对此的认识和改正情况。
3. 了解招聘政策：在应聘前，尽量了解目标外企的招聘政策和背景审查标准，以便更好地评估自己的应聘机会。

总结来说，有行政拘留记录的人并不绝对不能进入外企工作，但具体能否入职还需考虑外企的招聘政策、违法行为的性质和严重程度、签证和工作许可的要求以及其他相关因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。