关于“行政拘留记录是否还可以去银行工作”的问题，这是一个涉及法律、银行招聘政策以及个人实际情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
从法律角度来看，被行政拘留并不影响您获得劳动就业的权利。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。行政拘留作为一种治安管理处罚，它针对的是一般违法行为，与刑事犯罪记录有着本质的区别，并不会留下通常意义上的“犯罪记录”。因此，在法律上，您享有与其他求职者同等的就业机会，包括进入银行工作的可能性。
二、银行招聘政策
尽管法律上没有限制，但银行在招聘过程中会根据自身的用人标准和岗位需求来制定具体的招聘条件。这主要包括：
普通岗位：对于大部分普通岗位而言，银行更关注应聘者的专业知识、技能、学历以及综合素质等方面。在这些岗位上，您是否有行政拘留记录通常不是决定性的因素。只要您在面试、笔试等环节表现出色，符合岗位要求，就有可能被录用。
特殊岗位：对于一些对从业人员背景要求较为严格的岗位，如资金管理、风险管理、高级管理人员等，银行可能会进行更为全面的背景调查。在这种情况下，如果发现您有行政拘留记录，银行会综合考虑拘留的原因、情节严重程度以及与银行业务的相关性等因素，再决定是否录用。特别是因涉及金融诈骗、扰乱金融秩序等与银行业务直接相关的违法行为而被行政拘留的，录用的可能性会相对较低。
三、个人实际情况与建议
了解招聘政策：对于有意向去银行工作的您来说，建议先了解目标银行的招聘政策和标准。这可以通过查阅银行的官方网站、招聘公告或咨询银行的人力资源部门来获取。
展现优势与价值：在求职过程中，您应着重展现自己的专业技能、工作经验、道德品质以及积极向上的态度。这些因素往往比过去的行政拘留记录更能影响银行的录用决策。
提升竞争力：您可以通过提升自己的专业技能、学历和综合素质等方式，增加自己在招聘过程中的竞争力。例如，参加相关的培训课程、考取专业证书或积累更多的工作经验等。
诚实面对过去：在求职过程中，如果银行询问您的过往经历，建议您诚实面对。隐瞒或谎报信息可能会在后续的背景调查中被发现，从而影响您的录用机会。
综上所述，行政拘留记录并不必然阻碍您进入银行工作。关键在于您如何展现自己的优势和价值，以及是否符合银行的招聘标准和需求。如果您具备银行所需的专业技能和职业素养，并且能够满足银行的工作需求，那么即使有过行政拘留记录，您仍然有机会被银行录用。