被拘留过是否可以去银行工作，需分情况讨论，结论如下：

1. 若拘留仅为行政拘留，通常不影响入职银行
   行政拘留属于行政处罚，针对的是违反《治安管理处罚法》的轻微违法行为（如打架斗殴、赌博等），不构成犯罪记录。根据《商业银行法》《银行业监督管理法》等规定，银行招聘主要审查“刑事犯罪记录”，行政拘留一般不在禁止范围内。但需注意：

   • 部分银行可能在内部规章制度中要求员工“无违法记录”（含行政处罚），此时需以具体招聘公告为准；
     
   • 若行政拘留涉及“黄赌毒”等敏感行为，可能因银行对员工道德风险的要求而被拒绝。

2. 若拘留为刑事拘留且最终被定罪，则可能影响入职
   刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，若后续被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），会留下犯罪记录。根据《商业银行法》第十二条，商业银行董事、高级管理人员需“无犯罪记录”，普通员工虽未明确禁止，但银行可能基于风险控制拒绝录用。此外：

   • 若涉及金融犯罪（如诈骗、挪用资金等），几乎必然被银行拒之门外；
     
   • 即使未被定罪，但刑事拘留期间若案件涉及银行相关业务（如涉嫌经济犯罪），银行可能因合规要求谨慎录用。

3. 特殊岗位或政策可能进一步限制

   • 银行核心岗位（如反洗钱、风控、合规等）对员工背景审查更严格，即使行政拘留也可能成为障碍；
     
   • 政策性银行或国有大行可能参照公务员录用标准，要求“无违法犯罪记录”，此时行政拘留或刑事拘留未定罪均可能影响入职。

建议：

• 若仅为行政拘留，可正常应聘，但需提前确认银行招聘公告中的具体要求；
  
• 若涉及刑事拘留或犯罪记录，建议如实说明情况（隐瞒可能构成欺诈），并强调个人改过态度及与岗位的无关性；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体案件类型及银行要求，我会结合法律条文和实务经验进一步分析。