银行工作人员被拘留后，一般不能继续上班，但具体需根据拘留性质、银行内部规定及案件进展综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留性质决定短期能否返岗

• 行政拘留（如因赌博、嫖娼等违反《治安管理处罚法》被拘留）：
  属于行政处罚，通常拘留期限较短（1-15日）。根据《劳动合同法》及银行内部规定，员工被行政拘留期间，银行可暂停其工作（如停职检查），但不必然解除劳动合同。若拘留期满后银行未解除合同，员工可返岗，但可能面临内部纪律处分（如警告、降薪等）。
• 刑事拘留（如涉嫌诈骗、贪污等犯罪被刑事拘留）：
  属于刑事强制措施，说明员工可能涉及犯罪。根据《劳动法》第25条，员工被依法追究刑事责任的，银行可解除劳动合同。即使最终未定罪，刑事拘留期间银行通常会暂停其工作，且员工返岗需经银行综合评估（如案件影响、岗位敏感性等）。

2. 银行内部规定是关键

• 银行作为金融机构，对员工行为规范有严格要求（如《银行业金融机构从业人员行为管理指引》）。若员工被拘留，银行可能依据内部规定启动调查程序，包括：
  • 暂停工作：防止风险扩散（如客户资金安全、银行声誉）；
  • 解除合同：若拘留涉及严重违法或道德风险（如贪污、泄露客户信息）；
  • 返岗条件：需通过合规审查、培训考核等（如签署承诺书、接受监督）。

3. 案件进展影响长期职业命运

• 行政拘留：若员工仅因轻微违法被拘留，且无其他不良记录，银行可能酌情处理（如口头警告后返岗）；
• 刑事拘留：若最终被判刑，银行几乎必然解除合同；若取保候审或无罪释放，银行可能根据案件影响决定是否返岗（如涉及客户投诉的案件，返岗难度较大）。

4. 员工权利与救济途径

• 若银行违法解除合同（如无合法依据开除被行政拘留员工），员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿；
• 若员工认为银行处理不公（如未调查清楚即停职），可向银行内部申诉或向监管部门投诉（如银保监会）。

建议：若您或身边人遇到此类情况，需结合拘留性质、银行规定及案件进展综合判断。如有具体细节（如拘留原因、银行态度等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您分析。