酒驾拘留后能否继续上班，需分情况讨论，主要取决于拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定。具体分析如下：

1. 拘留性质的影响

   • 行政拘留：若因酒驾被处以行政拘留（通常为15日以下），属于行政处罚，不构成刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条，单位不能仅因行政拘留直接解除劳动合同，但若规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪”，单位可据此解除合同。
     
   • 刑事拘留/拘役：若酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），可能构成危险驾驶罪，被处以拘役（1-6个月）或刑事拘留。此时属于刑事处罚，单位可依据《劳动合同法》第39条以“被依法追究刑事责任”为由解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 即使拘留不构成解除合同的法定理由，若单位规章制度或劳动合同中明确规定“酒驾、醉驾属于严重违纪行为”，单位仍可依据内部规定解除合同。
     
   • 若单位无相关制度，或制度未明确约定，则需通过民主程序（如职工代表大会）修订制度后，方可依据新规定处理。

3. 实务建议

   • 员工角度：若被拘留，建议第一时间与单位沟通，说明情况并争取谅解；若单位拟解除合同，可要求其出具书面通知，并核查解除依据是否合法。
     
   • 单位角度：若拟解除合同，需确保制度合法有效（如经民主程序、公示等），并保留员工违纪的证据（如拘留决定书、监控录像等）。

总结：酒驾拘留后能否继续上班，需结合拘留性质、单位制度及合同约定综合判断。若您或单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。