关于酒驾被抓后是否还能回单位上班的问题，这主要取决于酒驾的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 酒驾未构成犯罪的情况：

   • 如果酒驾行为未达到醉酒驾驶的标准，即未构成危险驾驶罪，那么通常只会面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。
   • 在这种情况下，是否还能回单位上班，主要取决于单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了酒驾等违法行为将导致解雇或停职等后果，那么员工可能会面临相应的纪律处分。
   • 如果单位规章制度没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工在接受完行政处罚后，理论上是可以继续回单位上班的。但需要注意的是，酒驾行为可能对员工的职业形象和信誉造成负面影响，进而影响其在单位的发展。

2. 酒驾构成犯罪的情况：

   • 如果酒驾行为达到了醉酒驾驶的标准，即构成危险驾驶罪，那么除了面临行政处罚外，还可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等。
   • 在这种情况下，员工是否还能回单位上班，不仅取决于单位的规章制度，还可能受到相关法律法规的限制。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 即使单位规章制度没有明确规定，或者法律法规没有直接禁止，但酒驾构成犯罪的行为通常会被视为严重违反职业道德和单位规章制度的行为，因此员工很可能面临解雇或停职等后果。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果已经因酒驾行为面临行政处罚或刑事处罚，应积极配合相关部门的工作，接受处罚并努力改正错误。
• 同时，员工也可以主动与单位沟通，说明情况并表达改正错误的决心，争取单位的谅解和支持。

可能后果：

• 酒驾行为不仅可能导致员工面临行政处罚或刑事处罚，还可能对员工的职业生涯造成严重影响。例如，被解雇或停职可能导致员工失去收入来源和职业发展机会。
• 此外，酒驾行为还可能对员工的个人信誉和形象造成负面影响，进而影响其在社会上的地位和声誉。

总结：酒驾被抓后是否还能回单位上班，取决于多种因素的综合考虑。为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果已经发生酒驾行为，应积极配合相关部门的工作并努力改正错误，同时与单位进行积极沟通以争取谅解和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。