组织部人员酒驾被抓后，是否能继续留在原单位上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 酒驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾会面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。如果情节严重，如醉酒驾驶，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
- 对于公职人员，包括组织部人员，如果因酒驾受到刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，很可能会受到开除公职的处分。这是因为公职人员应当模范遵守法律法规，其违法行为往往会被视为严重违反职业道德和纪律要求。
单位规定层面：
- 除了法律法规外，每个单位通常都有自己的规章制度，对员工的违法行为有相应的处理规定。组织部作为管理公职人员的部门，其内部规定可能更为严格。
- 如果组织部有明确规定，员工因酒驾等违法行为受到处罚的，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。
实际情况与后果考量：
- 即使法律法规和单位规定没有直接规定酒驾必须开除，但酒驾行为本身已经严重损害了公职人员的形象和公信力，对单位的工作氛围和团队凝聚力也可能产生负面影响。
- 在实际操作中，单位可能会根据酒驾的情节轻重、是否造成严重后果、员工的一贯表现等因素进行综合考量，然后决定是否给予开除等严厉处分。
建议：
- 如果你或你身边的人是组织部人员且因酒驾被抓，首先应当积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，接受相应的法律处罚。
- 同时，建议尽快与单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见，以便做好相应的准备。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，但在此过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
最后需要强调的是，酒驾是一种极其危险且违法的行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭生活造成严重影响。因此，无论身处何种岗位，都应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果你还有其他关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。