结论：酒驾被拘留后能否继续从事公益岗工作，需根据拘留性质（行政拘留或刑事拘留）、是否被追究刑事责任以及单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 若为行政拘留（未构成犯罪）
   根据《治安管理处罚法》，行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，不涉及刑事犯罪。此时能否继续工作需分两种情形：

   • 单位规章制度无明确限制：若公益岗合同或单位内部规定未禁止“受过行政处罚”的人员继续任职，则通常可保留岗位，但可能面临单位内部纪律处分（如警告、扣发奖金等）。
     
   • 单位规章制度明确禁止：若合同或规定明确“受过行政处罚者不得继续任职”，则单位有权解除劳动关系或终止聘用合同。此时需核查合同条款或单位规章制度的具体内容。

2. 若为刑事拘留（涉嫌犯罪但未定罪）
   刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，仅表明涉嫌犯罪，尚未经法院判决。根据《刑事诉讼法》“无罪推定原则”，此时单位不得仅因被拘留而直接解除劳动关系。但需注意：

   • 单位规章制度限制：若合同或规定明确“涉嫌犯罪者暂停工作”，则单位可暂停其职务，待法院判决后处理。
     
   • 实际影响：刑事拘留可能导致长期无法履职，单位可能以“旷工”等理由解除合同，但需符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。

3. 若被法院判决构成危险驾驶罪（醉驾入刑）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。此时：

   • 公职人员或特殊岗位：若公益岗属于公务员、事业单位编制或涉及公共安全（如交通协管），根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，可能面临开除公职或解除聘用合同。
     
   • 普通公益岗：若合同无特殊约定，单位可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”终止聘用关系。

建议：

• 立即核查公益岗合同及单位规章制度，明确对“行政处罚”“刑事犯罪”的具体规定；
  
• 若单位拟解除合同，可要求其出具书面通知并说明依据，必要时通过劳动仲裁维护权益；
  
• 未来需严格遵守交通法规，避免因违法行为影响职业前景。
  

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