醉驾被拘役过的人员是否可以从事公益性岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的一般性规定
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》相关规定，拘役属于刑事处罚中的主刑之一，醉驾被判处拘役意味着行为人已构成危险驾驶罪，留下刑事犯罪记录。但法律并未直接禁止有刑事犯罪记录的人员从事公益性岗位，是否录用主要取决于岗位性质、用人单位要求及地方性政策。

2. 公益性岗位的特殊性分析

   • 岗位性质：公益性岗位通常由政府出资或政策扶持设立，用于安置就业困难人员（如低保家庭、残疾人等），岗位类型包括社区服务、公共设施维护等。若岗位涉及公共安全、社会管理（如交通协管、治安巡逻等），用人单位可能对刑事犯罪记录有更严格的限制。
     
   • 用人单位要求：根据《劳动合同法》及地方性就业促进条例，用人单位有权根据岗位需求设定录用条件。若招聘公告明确要求“无刑事犯罪记录”，则醉驾被拘役者可能不符合条件；若未明确限制，则有机会通过竞争获得岗位。
     
   • 地方性政策差异：部分地区可能出台细则，对特定公益性岗位的录用条件作出额外规定（如禁止有酒驾、醉驾记录者从事交通相关岗位）。需结合当地政策进一步判断。

3. 实务建议

   • 查询具体岗位要求：申请前应仔细阅读招聘公告，确认是否对刑事犯罪记录有明确限制。
     
   • 主动说明情况：若岗位未明确排除，建议在申请时如实说明醉驾被拘役的经历，避免因隐瞒导致后续纠纷。
     
   • 争取改过机会：部分用人单位可能更关注申请人的现实表现（如社区矫正期间的表现、再就业意愿等），可通过提供相关证明（如社区矫正完成证明、无再犯罪承诺书等）增加录用可能性。
     
   • 关注政策动态：部分地区对有轻微犯罪记录者设有“封存制度”或“就业帮扶政策”，可咨询当地人社部门了解最新规定。

总结：醉驾被拘役不必然导致无法从事公益性岗位，但需结合岗位性质、用人单位要求及地方政策综合判断。建议根据具体情况主动沟通、如实说明，并关注政策支持渠道。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。