结论：醉酒驾驶被判缓刑后，退役军人公益岗的保留与否需视具体情况而定，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及缓刑期间的表现等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 单位规章制度：不同单位对于员工犯罪后的处理方式可能有所不同。一些单位可能规定，员工因犯罪被判刑（包括缓刑）的，将解除劳动合同或不再保留其岗位。因此，首先需要查阅所在单位的具体规章制度，了解是否有相关规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工犯罪后的处理方式，如解除劳动合同或岗位调整等，那么单位有权按照合同约定执行。

2. 缓刑期间的法律地位与表现：

   • 缓刑期间的法律地位：缓刑是刑罚的一种执行方式，意味着犯罪分子在缓刑考验期内需要遵守一定的规定，如定期报告、限制活动范围等。在缓刑期间，犯罪分子并未被剥夺政治权利，但可能受到一定的限制。
   • 缓刑期间的表现：如果退役军人在缓刑期间表现良好，遵守法律法规和单位规章制度，没有再次违法犯罪或违反缓刑规定的行为，那么单位在考虑是否保留其公益岗时，可能会给予一定的宽容和考虑。

3. 相关法律法规与政策：

   • 法律法规：目前并没有直接的法律法规规定醉酒驾驶被判缓刑后必须解除劳动合同或不再保留公益岗。因此，这一问题的处理更多依赖于单位内部的规章制度和劳动合同约定。
   • 政策导向：对于退役军人，国家和社会通常给予一定的优待和照顾。如果单位在考虑是否保留退役军人公益岗时，能够充分考虑其退役军人的身份和贡献，以及缓刑期间的表现，那么可能会做出更为人性化的决定。

4. 建议与行动：

   • 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解对于员工犯罪后的处理方式是否有明确规定。
   • 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议与单位进行沟通，说明自己的情况，并表达希望保留公益岗的意愿。
   • 积极表现：在缓刑期间，应严格遵守法律法规和单位规章制度，积极表现，争取单位的理解和支持。

后续思考：如果单位决定不再保留公益岗，退役军人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议先尝试与单位进行协商和沟通，寻求更为妥善的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。