醉驾后是否还能在原单位上班，这主要取决于醉驾者的具体工作性质、单位要求以及醉驾行为所带来的法律后果，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着醉驾者需承担刑事责任，且此记录将成为其个人档案中的一部分。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销其机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”，但醉驾行为仍可能成为用人单位解除劳动合同的理由。
二、不同工作性质的影响
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公职人员醉驾后将面临被开除的风险。
企业员工：
- 对于企业员工，虽然法律没有明确规定醉驾后必须解除劳动合同，但用人单位通常会根据内部规章制度和实际情况来决定。如果醉驾行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位很可能会选择解除劳动合同。
特定行业从业者：
- 如出租车、客运班车等营运类驾驶员，根据相关规定，被依法追究刑事责任的，发证机关将注销其从业资格证件，使其无法继续从事相关营运驾驶工作。
- 对于律师、公证员、法官、检察官、人民警察等职业，醉驾行为可能被视为不符合职业道德和职业操守，导致职业资格证被吊销或公职被开除。
三、单位内部规章制度的影响
除了法律规定外，单位通常还会制定严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照单位的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。即使未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，单位也可能依据内部规定对员工进行相应处理。
四、特殊情况的考虑
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么单位在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，单位可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。
五、建议与总结
严格遵守法律法规：
- 醉驾行为不仅可能导致刑事责任和行政责任，还可能对工作产生深远影响。因此，建议公众务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。
积极配合司法机关处理：
- 对于已经发生醉驾行为的个体，应积极配合司法机关的处理，并寻求专业的法律咨询和帮助，以减轻可能的法律后果和对工作的负面影响。
关注单位内部规定：
- 不同单位对醉驾行为的处理可能存在差异。因此，在醉驾后，应密切关注单位内部的相关规定和处理意见，以便及时采取应对措施。
综上所述，醉驾后是否还能在原单位上班取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。