结论：国企单位劳务派遣员工醉驾拘役出来后，能否在原单位上班，需视具体情况而定，主要取决于原单位的相关规章制度以及劳务派遣协议中的约定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 醉驾并受到拘役处罚，属于违反《中华人民共和国刑法》的行为，但这并不直接决定员工能否继续在原单位工作。法律法规并未明确规定，因醉驾受到刑事处罚的员工必须被原单位解雇或不得继续工作。

2. 原单位规章制度层面：

   • 国企单位通常会有较为完善的规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果原单位的规章制度中明确规定，员工因醉驾等违法行为受到刑事处罚的，将被解除劳动合同或劳务派遣关系，那么该员工在拘役出来后，很可能无法继续在原单位上班。
   • 如果原单位的规章制度中并未明确规定此类情况的处理方式，或者规定较为宽松，那么员工在拘役出来后，仍有可能继续在原单位工作，但可能会受到一定的纪律处分或岗位调整。

3. 劳务派遣协议层面：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果劳务派遣协议中明确约定了，员工因违法行为受到刑事处罚的，将被退回劳务派遣单位或解除劳务派遣关系，那么该员工在拘役出来后，将无法继续在原单位（即用工单位）上班。
   • 如果劳务派遣协议中并未明确约定此类情况的处理方式，那么员工在拘役出来后，能否继续在原单位上班，将取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协商和决定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因醉驾受到拘役处罚，应主动向原单位和劳务派遣单位说明情况，并了解相关规章制度和劳务派遣协议中的约定，以便做好后续的工作安排。
• 对于原单位和劳务派遣单位而言，应完善相关规章制度和劳务派遣协议，明确员工违法行为的处理方式，以便在类似情况发生时，能够有章可循、有据可依。

可能后果：

• 如果员工因醉驾受到拘役处罚，且原单位规章制度或劳务派遣协议中明确规定将解除劳动合同或劳务派遣关系，那么员工将失去在原单位的工作机会。
• 如果员工能够继续在原单位工作，但受到纪律处分或岗位调整，那么其职业发展可能会受到一定影响。

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