酒驾拘留人员能否去单位上班，需根据具体情况来判断，但总体来说，酒驾拘留对单位工作会产生显著影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：可能解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉酒驾驶机动车在我国构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。一旦员工因醉驾被法院判决有罪，用人单位有权依据上述法律规定解除与该员工的劳动合同，导致员工失去工作。不过，是否实际解除劳动合同，还取决于用人单位的决策，若单位考虑其他因素，也可能选择继续留用该员工。

二、单位内部规章制度：可能受到处罚

多数单位设有内部规章制度，对员工违法犯罪行为有明确的处罚规定。醉驾员工可能面临的处罚包括但不限于：

• 纪律处分：如警告、记过、降职、撤职等，这些处分将直接影响员工的职业晋升和评优评先机会。
• 岗位调整：对于需要驾驶技能的岗位，单位可能会因员工醉驾而认为其不再适合，从而将其调整至无需驾驶的岗位。

三、特定职业：可能吊销资格或执照

对于需要特定资格或执照才能从事的职业，如驾驶员、飞行员等，醉驾可能导致其执照被吊销，甚至终身禁止从事相关行业。这将直接断送员工的职业发展道路，自然也无法继续在原单位上班。

四、实际影响：个人形象与工作状态受损

• 个人形象受损：醉驾拘留的消息在单位内传播后，会严重损害员工在同事和领导中的形象，进而影响其人际关系和声誉。
• 工作状态改变：被拘留期间，员工无法正常工作，导致工作进度延误。回归工作岗位后，员工可能因心理压力而影响工作效率和状态。

五、拘役期间：无法正常上班

如果酒驾行为严重到被判处拘役，那么在拘役期间，员工是无法正常到原岗位工作的。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行劳动改造的刑罚方法。被判处拘役的人需要在指定的拘役场所服刑，期间人身自由受到限制，必须全身心投入到刑罚执行中，以实现改造和教育的目的。

建议：为了避免这些不良后果，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，坚决做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。如果您或您身边的人遇到了酒驾相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。