针对您提出的“醉驾拘留上不了班工作单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 醉驾的法律后果与拘留性质

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证（对于营运机动车驾驶人则是十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车）的处罚，并可能被处以拘役和罚金。
   • 拘留在此处通常指的是行政拘留或刑事拘留。行政拘留是针对一般违法行为的行政处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行。醉驾若构成危险驾驶罪，则可能面临刑事拘留及后续的刑事审判。

2. 对工作单位的影响及应对措施

   • 短期影响：若您因醉驾被拘留，短期内将无法正常上班。此时，您应尽快通知工作单位，说明情况，并尽可能提供拘留的相关证明文件，以便单位了解您的实际状况。
   • 长期影响：
     • 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚，而不仅仅是拘留。因此，若您仅被拘留而未被判处刑罚，单位不能直接以此为由解除劳动合同。然而，若您的醉驾行为严重违反了单位的规章制度，单位可能依据规章制度解除劳动合同。
     • 工作安排与调整：即使单位不解除劳动合同，您也可能因拘留而错过重要的工作机会或项目。此时，您应与单位协商，看是否可以调整工作安排，如远程办公、委托他人代为处理等，以尽量减少对工作的影响。
   • 应对措施：
     • 积极沟通：与工作单位保持密切沟通，及时说明您的法律状况及可能的拘留期限，以便单位做出相应安排。
     • 寻求法律帮助：若您担心醉驾行为可能对您的职业生涯造成严重影响，可以寻求专业律师的帮助，了解您的法律权利及可能的法律后果，并制定相应的应对策略。
     • 遵守法律法规：最重要的是，您应深刻认识到醉驾的严重性，遵守法律法规，不再犯类似错误，以维护您的个人声誉及职业生涯。

3. 特殊情况下的处理

   • 若您因醉驾被判处刑罚（如拘役），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位有权解除劳动合同。此时，您应做好相应的职业规划，考虑重新就业或创业等。
   • 若您在醉驾拘留期间错过了重要的工作机会或项目，且单位因此遭受了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于您与单位之间的劳动合同及单位规章制度的具体规定。

总结与建议： 醉驾拘留对工作单位的影响主要取决于拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）及是否构成被依法追究刑事责任。在短期内，您应尽快通知单位并说明情况；在长期内，您应与单位协商工作安排、寻求法律帮助并遵守法律法规。若您因醉驾面临严重的法律后果或职业危机，建议直接向我咨询，以便制定更具体的应对策略。