针对您因醉驾被拘押而无法上班的问题，我会从单位规定、法律层面以及后续影响和应对措施三个方面为您详细解答。
首先，关于单位内部的规定处理：
- 单位规章制度：您需要查看所在单位对于员工醉驾的相关规定。如果单位规章制度中明确将醉驾列为严重违纪行为，那么单位有权根据这些规定对员工进行纪律处分。处分形式可能包括警告、记过、降职、撤职，甚至解除劳动合同。例如，有些单位规定，员工因违法犯罪被追究刑事责任的，单位可以解除劳动关系。由于醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任的范畴，因此单位据此解除劳动合同是合法的。
接下来，从法律层面来看：
- 法律责任：醉驾主要涉及的是刑事法律责任。根据相关法律法规，公安机关交通管理部门会约束醉驾者至酒醒，吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。此外，醉驾者在五年内不得重新取得机动车驾驶证。但需要注意的是，法律层面并不存在针对醉驾不能上班的直接处罚。然而，如果因为醉驾被判刑入狱，那么您将无法正常履行工作职责，从而间接影响您的工作。
最后，关于后续影响及应对措施：
后续影响：醉驾记录会对您的个人信用等方面产生不良影响。在就业方面，未来您可能会因为拥有犯罪记录而在一些单位的招聘过程中受到限制。
应对措施：
- 与单位沟通：如果您因醉驾被单位解除劳动合同，您可以尝试与单位进行沟通，看是否能通过表现争取从轻处理或给予一定的缓冲期。
- 反思与提升：同时，您也需要深刻反思自己的错误，认识到醉驾的严重性和危害性。在刑满释放后，努力提升自己的技能和素质，积极寻找新的就业机会。
- 杜绝再犯：最重要的是，您要深刻认识到醉驾的危害，并杜绝此类行为再次发生，以保护自己和他人的生命安全。
综上所述，因醉驾被拘押而无法上班的问题涉及多个方面，包括单位规定、法律责任以及后续影响和应对措施。希望您能认真对待这个问题，积极采取措施解决，并从中吸取教训，避免类似情况再次发生。