结论：醉驾医生被开除后能否回原单位，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为的法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同的约定
单位规章制度：
- 如果原单位的规章制度中明确规定，员工因醉驾等违法行为被开除的，不得重新录用，那么该医生在醉驾被开除后，通常无法再回原单位工作。
- 规章制度是单位内部管理的依据，员工在入职时通常需签署确认，表示接受并遵守。因此，一旦规章制度中有此类规定，且医生已签署确认，那么该规定对医生具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因醉驾等违法行为被开除后不得重新录用的条款，那么该医生同样无法再回原单位。
- 劳动合同的约定具有法律效力，双方均需遵守。如果医生违反了劳动合同中的约定，单位有权依据合同条款拒绝其重新入职。
二、醉驾行为的法律后果
刑事责任：
- 醉驾属于危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾者可能面临拘役、罚金等刑事处罚。
- 如果医生因醉驾被追究刑事责任，这将成为其人生中的一大污点，不仅影响其个人声誉，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。
行政处罚：
- 除了刑事责任外，醉驾者还可能面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
- 吊销驾驶证意味着医生在一段时间内无法驾驶机动车，这可能对其工作产生一定影响，尤其是如果其工作需要频繁驾驶的话。
三、重新入职的可能性与考量
单位态度：
- 即使单位规章制度和劳动合同中没有明确禁止醉驾被开除者重新入职，单位也可能基于风险考虑、形象维护等因素，拒绝该医生重新入职。
- 单位在决定是否重新录用时，会综合考虑多种因素，包括医生的业务能力、工作态度、醉驾行为的严重性以及社会影响等。
医生个人表现：
- 如果医生在醉驾被开除后，能够深刻反思自己的行为，积极改正错误，并展现出良好的工作态度和业务能力，那么单位在重新考虑录用时可能会给予一定的机会。
- 医生可以通过参加培训、提升专业技能、积极参与社会公益活动等方式，来展示自己的改变和成长，增加重新入职的可能性。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度和劳动合同：
- 医生在考虑重新入职前，应仔细阅读原单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于重新录用的相关规定。
积极改正错误并展示改变：
- 医生应深刻反思自己的醉驾行为，积极改正错误，并通过实际行动展示自己的改变和成长。
与单位沟通协商：
- 如果医生希望重新入职原单位，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诚意，并听取单位的意见和建议。
考虑其他就业机会：
- 如果原单位拒绝重新录用，医生可以考虑其他就业机会，寻找适合自己的工作岗位。
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