关于醉驾后回原单位上班的条件，这实际上涉及多个方面，包括法律后果、单位政策以及个人表现等。以下是一些详细的分析和建议：

一、法律后果

首先，醉驾是一种违法行为，根据《刑法修正案(八)》增设的危险驾驶罪，醉驾者可能会面临刑事处罚，如拘役、罚金等。此外，醉驾者的驾驶证也会被吊销，且在一定期限内不得重新取得。这些法律后果会直接影响醉驾者的就业和生活。

二、单位政策

1. 单位规章制度：不同单位对于员工违法行为的处理政策可能有所不同。一些单位可能对于醉驾等严重违法行为采取零容忍态度，直接解除劳动合同；而另一些单位则可能根据具体情况给予一定的处分，如警告、记过、降职等，并保留员工的职位。

2. 内部调查与处理：在醉驾事件发生后，单位可能会进行内部调查，了解事件的详细情况，包括醉驾者的态度、是否造成严重后果等。根据调查结果，单位会决定如何处理该员工。

三、个人表现与态度

1. 认罪悔罪表现：醉驾者在事件发生后的认罪悔罪表现是单位考虑是否保留其职位的重要因素之一。如果醉驾者能够积极承认错误、表达悔意，并主动接受法律处罚和单位处分，那么单位可能会给予一定的宽容。

2. 工作表现与能力：除了考虑醉驾事件本身外，单位还会评估醉驾者的工作表现和能力。如果醉驾者平时工作表现优秀、能力强，且醉驾事件未对其工作造成严重影响，那么单位可能会更倾向于保留其职位。

四、建议与措施

1. 积极沟通：醉驾者在事件发生后应积极与单位沟通，说明情况、表达悔意，并询问单位对于此类事件的处理政策。通过沟通，醉驾者可以更好地了解单位的立场和期望，从而采取相应的措施。

2. 接受法律处罚与单位处分：醉驾者应主动接受法律处罚和单位处分，以体现其认罪悔罪的态度。同时，醉驾者还可以积极配合单位进行内部调查和处理工作，以争取单位的谅解和支持。

3. 努力改善与提升：在事件处理完毕后，醉驾者应努力改善自己的行为表现和工作态度，提升工作能力和业绩水平。通过实际行动证明自己的价值和能力，从而赢得单位的信任和认可。

总结来说，醉驾后回原单位上班的条件并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考虑。醉驾者应积极面对法律后果和单位政策，通过沟通、接受处罚和努力改善等方式来争取保留职位的机会。同时，也提醒广大驾驶人员要自觉遵守交通规则，杜绝酒后驾驶行为的发生。