关于醉驾停职后能否恢复工作的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，醉驾行为若构成危险驾驶罪，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是有权解除劳动合同的。这是因为醉驾不仅严重危害公共安全，还可能导致严重的交通事故，用人单位对此类行为往往持零容忍态度。

接下来，我们具体分析能否恢复工作的情况：

1. 用人单位规章制度与解除合同程序：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将醉驾列为严重违纪行为，并规定了相应的解除合同条款，且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时在解除劳动合同时履行了法定程序（如通知工会、向员工送达解除劳动合同通知等），那么这种解除行为通常是合法有效的，劳动者恢复工作的难度较大。

2. 醉驾行为的严重性与后果：

   • 如果醉驾行为情节特别严重，造成了恶劣社会影响或给用人单位带来重大损失，那么即使规章制度制定程序存在一些瑕疵，仲裁机构或法院也可能不支持恢复劳动关系。
   • 相反，如果醉驾行为情节较轻，未造成重大影响，且劳动者有悔改之意，那么在某些特殊情况下，仲裁机构或法院可能基于公平原则考虑，支持恢复劳动关系。但这并非绝对，还需结合其他因素综合判断。

3. 劳动者维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张恢复劳动关系。在此过程中，劳动者需要仔细研究用人单位的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法合规，并咨询专业劳动法律师以获取更具体的建议。

4. 用人单位的决策因素：

   • 除了法律法规和规章制度外，用人单位在处理醉驾员工时，还会综合考虑醉驾行为的严重性、员工的悔改态度以及社会影响等因素。如果用人单位认为员工有悔改表现，且重新录用不会对单位造成不良影响，那么也有可能考虑恢复其工作。

总结与建议：

醉驾被解除劳动合同后申请恢复劳动关系的可能性较小，但并非绝对不可能。具体情况还需根据用人单位的规章制度、法律法规以及实际情况来判断。对于劳动者而言，应严格遵守交通法规，避免酒后驾车，以免面临失去工作的风险。如果因醉驾被解除劳动合同，应仔细研究相关法律法规和用人单位的规章制度，并咨询专业劳动法律师以维护自己的权益。对于用人单位而言，应确保规章制度的制定程序和内容均合法有效，并在处理醉驾员工时作出合理决策。