公职人员因酒驾被开除后，一般情况下是不能恢复工作的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为受到开除处分的，意味着其公职身份被永久剥夺，这是对其违法行为的严厉制裁。酒驾，尤其是醉酒驾驶，不仅违反了交通法规，更可能触犯刑法，构成危险驾驶罪。一旦公职人员因酒驾被开除，从法律层面讲，其已经失去了公职人员的身份和相应的职务、待遇，因此不存在“恢复工作”的法律基础。

实际操作角度

1. 开除决定的不可逆性：开除公职是一种极为严厉的处分措施，通常是在经过严格的调查、取证、审议等程序后作出的。一旦决定生效，就具有不可逆性，除非存在重大的程序错误或事实认定错误，否则很难被撤销或更改。

2. 重新录用的可能性极低：即使公职人员被开除后，想要重新进入公职队伍，也面临着极高的门槛和严格的审查。一般来说，被开除的公职人员会被列入“黑名单”，在未来的招聘、录用等环节中受到严格限制。

特殊情况考量

虽然一般情况下被开除的公职人员无法恢复工作，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 处分决定存在错误：如果开除处分决定在程序上或事实上存在重大错误，公职人员可以通过法律途径提起申诉或诉讼，要求撤销或更改处分决定。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 政策调整或特殊照顾：在某些特殊情况下，如政策调整、社会舆论压力等，政府或相关部门可能会考虑对某些被开除的公职人员给予特殊照顾或重新录用的机会。但这种情况同样极为罕见，且需要满足严格的条件和程序。

建议与提醒

对于因酒驾被开除的公职人员来说，最重要的是接受现实、积极面对未来。可以尝试寻找其他就业机会或创业途径，重新规划自己的职业生涯。同时，也要深刻反思自己的行为，增强法律意识和道德观念，避免再次陷入类似的困境。

总结来说，公职人员因酒驾被开除后，一般情况下是无法恢复工作的。这既是由法律决定的，也是实际操作中的普遍做法。因此，建议被开除的公职人员积极面对现实，寻找新的发展方向。如果你还有其他关于交通运输或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。