结论：公务员因酒驾被免职后能否重新启用，需结合免职性质、后续表现及法律程序综合判断，存在重新任职的可能性，但需满足严格条件。以下是具体分析：

1. 免职性质决定是否可恢复职务

• 行政撤职（处分）：若免职属于《公务员法》规定的行政撤职处分（因严重违纪违法），则处分期间（通常18-24个月）不得晋升职务、职级和级别，且需在处分期满后通过考核方可恢复。若处分期内无新违纪行为，理论上可重新任职，但需单位根据工作需要和本人表现决定。
• 非处分性免职：若免职属于机构改革、岗位调整等非处分原因（如领导职务自然免除），则不影响后续任职资格，公务员可通过正常程序重新担任领导职务。

2. 重新任职需满足法定条件

• 处分期满考核：若免职涉及处分，需在处分期满后由单位组织考核，确认其已改正错误、符合任职条件。
• 无新违纪记录：处分期内或期满后，若再次出现违纪行为（如再次酒驾），将永久丧失重新任职资格。
• 单位用人需求：即使符合条件，单位也需根据岗位空缺、工作表现等因素决定是否重新启用。

3. 法律程序与监督

• 重新任职程序：需经过民主推荐、考察、公示等环节，确保程序合法合规。
• 社会监督：公务员重新任职需接受社会监督，若引发舆论争议，可能影响任职结果。

4. 实践中的操作空间

• 地方政策差异：部分地区可能对酒驾公务员采取更严格的限制措施（如终身禁任领导职务），需结合地方规定判断。
• 个人表现影响：若公务员在免职后表现突出（如立功、获得表彰），可能增加重新任职的机会。

建议：若涉及具体案件，需结合免职文件、处分决定书等材料，进一步分析是否符合重新任职条件。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合法律条文和实务经验提供详细解答。