酒驾被抓后工作是否能保住，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括酒驾的严重程度、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同条款等。以下是从不同角度进行的分析：
酒驾的严重程度：
- 如果酒驾行为仅受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，且未造成严重后果，那么从法律层面讲，这并不直接构成解除劳动合同的法定理由。但公司可能会根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职或解除劳动合同等。
- 如果酒驾行为构成危险驾驶罪，被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为刑事犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，用人单位有权据此解除劳动关系。
公司的规章制度：
- 不同公司对于员工违法行为的处理方式可能有所不同。一些公司可能对于酒驾等违法行为持零容忍态度，一旦发现即解除劳动合同；而另一些公司则可能根据具体情况进行酌情处理，如给予改过自新的机会或进行较轻的纪律处分。
- 因此，了解并熟悉公司的规章制度对于判断工作是否能保住至关重要。如果公司规章制度中明确规定了酒驾等违法行为的处理方式，那么员工应遵守并承担相应的后果。
劳动合同条款：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为导致劳动合同解除的条款，那么员工应遵守并承担相应的法律责任。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于违法行为的处理部分，以确保自己了解并同意相关条款。
建议：
- 如果您因酒驾被抓，首先应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，及时与公司沟通，了解公司对于此类事件的处理态度和规章制度，以便做好应对准备。
- 如果公司决定解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，酒驾是严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议您遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。