醉驾被抓拘留后能否保住工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括工作性质、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着，醉驾拘役后，用人单位有权选择是否解除劳动合同。
二、工作性质与公司规定分析
公职人员及特定职业：
- 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，以及从事教师、医生、律师等需要高度职业道德和公信力的职业，醉驾行为可能被视为严重违反职业操守或法律法规。
- 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，这些人员可能面临开除公职的处分。
企业员工：
- 对于普通企业员工，醉驾被判处拘役虽然属于刑事犯罪，但并不一定直接导致解除劳动合同。
- 是否解除合同需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。如果公司规章制度中明确规定醉驾等违法行为将导致解除劳动合同，那么公司有权据此处理。
三、实际案例与处理建议
实际案例：
- 在实际中，醉驾拘役后能否保住工作，往往取决于公司的具体规定和态度。有些公司可能对员工违法犯罪行为持零容忍态度，选择立即解除劳动合同；而有些公司则可能考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素，给予改过机会。
处理建议：
- 了解公司规定：首先，你需要了解自己所在公司的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为处理的相关规定。
- 积极沟通：与公司相关部门或领导进行积极沟通，表达自己的诚意和改过之心，争取公司的理解和支持。
- 遵守法律法规：无论如何，都应严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的困境。同时，积极履行拘役期间的义务，争取早日回归社会。
总结来说，醉驾被抓拘留后能否保住工作，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，我建议你首先了解自己所在公司的规章制度和劳动合同约定，然后与公司进行积极沟通，表达自己的改过意愿。同时，也要做好最坏的打算，即公司可能选择解除劳动合同。无论如何，都要严格遵守法律法规，避免再次违法犯罪。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。