醉驾判有罪不罚（通常指缓刑或免于刑事处罚）能否保住工作，并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 国企、事业单位：若员工因醉驾被判刑，即使是有罪不罚，也很可能面临被开除的风险。因为这些单位通常有严格的规章制度，明确规定员工被追究刑事责任时，单位有权解除合同。
   • 一般企业：若企业规章制度中也有类似条款，那么员工同样可能面临被解雇的风险。然而，若企业规章制度未明确规定，或单位对员工犯罪情节进行综合考量后认为不影响其继续工作，则工作可能得以保留。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工被追究刑事责任时单位可解除合同，那么单位有权依据此条款解除与员工的劳动合同。

3. 单位态度与员工表现：

   • 单位对员工的态度也是决定工作能否保留的关键因素。若单位愿意给予员工改过自新的机会，或员工平时表现良好、对单位贡献较大，那么工作保留的可能性会增加。
   • 员工的认罪态度、是否积极改正错误以及是否采取补救措施等，也会影响单位对员工去留的决策。

4. 法律层面：

   • 从法律层面讲，依据《劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有情况下单位都必须解除合同，而是赋予了单位选择权。

综上所述，醉驾判有罪不罚能否保住工作，取决于单位性质、规章制度、劳动合同约定、单位态度与员工表现等多种因素。因此，无法给出一个绝对的结论。建议员工在面临此类情况时，积极与单位沟通，表明自己的认错态度和改正决心，争取单位的谅解和宽容。同时，也建议单位在做出决策时，综合考虑员工的犯罪情节、平时表现以及对单位的贡献等因素，做出合理、人性化的决策。