醉驾不到150（通常指血液中的酒精含量未达到150mg/100ml）是否不予立案，以及工作是否能保住，这两个问题需要分开来看：
一、醉驾立案标准
醉驾的刑事立案标准：
- 根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，即构成醉驾。
- 醉驾属于危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，危险驾驶罪是刑事犯罪，一旦构成，公安机关应当立案侦查。
- 因此，醉驾的立案并不取决于酒精含量是否达到150mg/100ml，而是只要达到80mg/100ml就应当立案。
不予立案的情况：
- 如果血液中的酒精含量未达到80mg/100ml，则不构成醉驾，公安机关可能不会以危险驾驶罪立案。
- 但如果存在其他违法行为，如无证驾驶、肇事逃逸等，公安机关仍可能根据其他法律规定进行立案。
二、工作是否能保住
用人单位的规定：
- 工作是否能保住，首先取决于用人单位的规定。如果用人单位有明确的规章制度，规定员工醉驾将受到开除等严厉处罚，那么员工在醉驾被查处后，很可能面临被开除的风险。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，员工醉驾将构成严重违反劳动合同的行为，用人单位有权解除劳动合同。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 醉驾作为严重的违法行为，很可能被视为严重违反规章制度的行为，从而导致用人单位解除劳动合同。
实际情况的考量：
- 即使酒精含量未达到150mg/100ml，但如果构成醉驾（即达到80mg/100ml），员工仍可能面临刑事处罚和行政处罚。
- 这些处罚记录可能对员工的工作产生负面影响，尤其是当员工从事需要高度信誉或安全性的职业时（如驾驶员、飞行员等）。
- 此外，即使未构成醉驾，但如果员工因饮酒后驾驶被行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），也可能违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，从而导致工作受到影响。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及醉驾问题，无论酒精含量是否达到150mg/100ml，都应尽快咨询专业律师，了解可能的法律后果和应对策略。
- 对于工作是否能保住的问题，建议仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同的约定，并咨询律师以获取更具体的法律建议。
- 醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚和行政处罚，还可能对工作和生活产生长远影响。因此，请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。