醉驾不予起诉，工作能否保住，并不能一概而论。具体能否保住工作，需根据多个因素来综合判断。

1. 法律层面：

   • 检察机关不予起诉，意味着该事件并未进入正式的刑事审判阶段，也就是说并未被定义为犯罪行为。但这并不意味着醉驾行为没有法律后果，醉驾本身依然违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，且可能面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位对醉驾行为有不同的处理规定。一些单位，特别是具有严格规章制度的国企、事业单位或特殊行业（如交通运输、航空航天等），可能对醉驾行为有明确的处罚措施，包括解除劳动合同、降职、罚款等。
   • 若单位规章制度中明确将醉驾列为严重违反纪律的情形，那么即使检察机关不予起诉，单位也可能依据规章制度进行严肃处理。

3. 醉驾情节与后果：

   • 醉驾情节的严重程度，如是否造成交通事故、是否造成人员伤亡或财产损失等，也会影响单位对醉驾职工的处理决定。
   • 若醉驾行为未造成严重后果，且情节相对轻微，职工保住工作的可能性相对较大。

4. 职工态度与表现：

   • 职工在醉驾事件后的态度与表现也是单位考虑的重要因素。若职工能够积极认错、配合调查、采取措施改正错误，并参加交通安全教育和培训等，可能会对单位的处理决定产生积极影响。

综上所述，醉驾不予起诉并不意味着工作能够自动保留。职工需要深刻认识到醉驾行为的严重性，并积极采取措施改正错误。同时，也应了解单位对醉驾行为的处理规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对。建议你在面临此类问题时，及时与我沟通，以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。