公职人员醉驾被法院判决拘役后，通常难以保住工作。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员醉驾的法律后果

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定明确指出了公职人员醉驾被判拘役后的严重法律后果，即通常会被开除公职。

二、公职人员醉驾被判拘役后难以保住工作的原因

1. 职业道德和法律规范的要求：

   • 公职人员承担着公共管理和服务的职责，其职业道德和法律规范要求他们必须保持高度的社会公信力和道德标准。醉驾行为严重违背了这些要求，因此公职人员醉驾后通常难以继续留在原岗位。

2. 单位纪律和规定的约束：

   • 公职人员所在单位通常有严格的纪律和规定，对违法违纪行为有明确的处理措施。醉驾被判拘役属于严重的违法违纪行为，单位通常会依据相关规定对涉事人员进行开除处理。

3. 社会舆论和公众期待的压力：

   • 公职人员作为公众人物，其行为受到社会舆论和公众期待的严格监督。醉驾行为不仅损害了个人形象，也影响了公职人员的整体声誉。因此，从维护公职人员形象和公众信任的角度出发，醉驾被判拘役的公职人员通常也难以保住工作。

三、特殊情况下的处理

虽然公职人员醉驾被判拘役后通常难以保住工作，但在极少数情况下，如果涉事人员的工作表现一贯良好，且醉驾行为被视为偶然失误，并未对工作造成实质性影响，所在单位可能会考虑从轻处理，如调整岗位或降职。然而，这种情况极为罕见，且需经过严格审议和批准。

四、建议与总结

1. 严格遵守交通法规：

   • 公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是保护自己职业生涯的需要，也是维护公职人员形象和公众信任的责任。

2. 积极配合司法程序：

   • 如果不幸发生醉驾行为并被判拘役，涉事人员应积极配合司法程序，接受相应的法律处罚。同时，也可以主动与单位沟通，说明情况并争取理解和支持。但需明确的是，这并不意味着能够保住工作。

3. 加强法律意识和职业道德教育：

   • 公职人员所在单位应加强对员工的法律意识和职业道德教育，提高员工对酒驾危害性的认识。通过定期的培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观和职业观。

总结来说，公职人员醉驾被法院判决拘役后，通常难以保住工作。这既是对公职人员职业道德和法律规范的要求，也是维护公职人员形象和公众信任的需要。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。如果您或您身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询。