被判处拘役的公职人员，一般情况下不能保住公职。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 明确规定公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款直接指出了被判拘役的公职人员将面临开除的后果。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定同样适用于因犯罪被判处拘役的公职人员。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 规定事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，虽然主要针对的是有期徒刑以上刑罚，但结合司法实践和单位内部规定，被判拘役的事业单位工作人员也极有可能面临开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款同样适用于公职人员，因为公职人员与用人单位之间也存在劳动合同关系。
二、司法实践与案例
在司法实践中，公职人员被判拘役后，所在单位通常会依据上述法律法规和内部规定，给予其开除公职的处分。例如，公职人员因犯危险驾驶罪被判处拘役，随后被所在单位开除公职的案例并不鲜见。这些案例表明，公职人员被判拘役后，保住工作的可能性极小。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下公职人员被判拘役后会失去工作，但也存在一些特殊情况和例外。例如：
过失犯罪且情节较轻：
- 如果公职人员的犯罪行为是过失犯罪，且情节较轻，同时单位内部存在特殊的容错机制或政策调整，可能会给予其一定的从轻处理。然而，这种情况极为罕见，且需要满足多个严苛条件，如犯罪行为与工作无关、在单位表现一直良好等。
案件情况特殊：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。这种情况同样极为罕见，且需要严格的审批程序。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公职人员而言，一旦面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
法律后果：
- 如果公职人员被判拘役，将面临开除公职的严重后果。这不仅会影响其职业生涯和声誉，还可能对其未来的就业和生活产生负面影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法。
综上所述，被判处拘役的公职人员一般情况下不能保住公职。然而，在特殊情况下，如过失犯罪且情节较轻或案件情况特殊等，可能会给予一定的从轻处理。但这种情况极为罕见，且需要满足多个严苛条件。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以维护自己的职业生涯和声誉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。