被判拘役后能否保住工作，需根据具体情况分析，主要涉及公职人员、普通企业员工及事业单位工作人员三类群体，其工作保留情况受不同法律规定和单位规章制度影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、对于国家公职人员
公职人员因犯罪被判处拘役的，其工作保留情况依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条有明确规定：
- 故意犯罪：因故意犯罪被判处拘役的，予以开除。这意味着，如果公职人员是故意犯罪并被判处拘役，那么他们将失去公职身份，无法保留工作。
- 过失犯罪：因过失犯罪被判处拘役，刑期超过三年的，予以开除；刑期不超过三年的，一般应当予以开除，但案件情况特殊且撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这表明，对于过失犯罪的公职人员，虽然有一定可能性保留工作，但条件较为严格。
二、对于普通企业员工
普通企业员工被判拘役后的工作保留情况，主要取决于用人单位的态度和规章制度，并受《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的约束：
- 企业自主选择权：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着企业有自主选择的权利，可以根据员工的表现、犯罪情节以及工作需要等因素来决定是否留用。
- 规章制度影响：如果企业规章制度明确将员工被追究刑事责任视为严重违反规定，则有权解除劳动合同。因此，员工应了解并遵守企业的规章制度，以避免因违规而失去工作。
- 实际操作考量：在实际操作中，企业可能会综合考虑员工的过往工作表现、岗位需求、对公司贡献等因素，决定是否继续留用该员工。如果员工表现优秀且犯罪情节轻微，企业可能会选择留用。
三、对于事业单位工作人员
事业单位工作人员被判拘役的工作保留情况，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条有明确规定：
- 一般规定：被依法判处拘役的，给予降低岗位等级或撤职以上处分。这意味着，普通事业单位工作人员被判拘役后，虽然不一定会被开除，但会受到相应的处分。
- 特殊规定：行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。这表明，对于行政机关任命的事业单位工作人员，被判拘役后将失去工作。
总结与建议
- 了解法律规定：首先，你需要了解自己所属群体的相关法律规定，以便在面临困境时做出合理预期和应对。
- 积极沟通：在被拘役或面临相关法律风险时，建议主动与所在单位的人事部门或领导进行沟通，说明情况，争取理解和支持。
- 预防为主：最重要的是，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能导致被拘役的行为发生，以维护个人职业生涯的稳定和发展。
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