结论：拘役属于刑罚的一种，被判处拘役确实意味着被“判刑”了。至于被判处拘役后是否能保留工作，这主要取决于个人的身份以及所在单位的规章制度，不同情况下结果会有所不同。

详细分析：

1. 拘役的法律性质

   • 拘役是刑罚的一种，属于主刑之一，根据《中华人民共和国刑法》的规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

2. 对公职人员的影响

   • 对于公务员、军人等公职人员而言，被判处拘役将面临严格的法律后果。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论刑罚种类如何，一律给予开除处分。这意味着，公职人员在被判处拘役后，将失去其公职身份，无法保留工作。
   • 同样，事业单位工作人员在被依法判处有期徒刑以上刑罚时，也会面临开除处分；而被判处拘役但未达到有期徒刑以上刑罚的，则可能面临降低岗位等级或撤职等处分，但具体还需看单位规定和实际情况。

3. 对企业员工的影响

   • 对于普通企业员工而言，被判处拘役后是否能保留工作，具有更大的不确定性。这主要取决于企业自身的规章制度以及领导层的决策。
   • 企业规章制度：许多企业会将员工被追究刑事责任（包括拘役）视为严重违反公司规章制度的情形，并据此解除劳动合同。然而，这并不是强制性的规定，企业有权根据自身情况灵活处理。
   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有被判处拘役的员工都会被解雇，因为该条款并未要求用人单位必须解雇此类员工。
   • 实际操作：在实际操作中，企业可能会综合考虑员工的过往工作表现、岗位需求、对公司贡献等因素，决定是否继续留用该员工。因此，被判处拘役的企业员工是否能保留工作，需根据具体情况而定。

4. 附加影响与建议

   • 被判处拘役不仅可能影响当前工作，还可能对未来就业产生影响。因为拘役记录会留在个人档案中，成为潜在的就业障碍。
   • 在此情况下，我建议被判处拘役的员工或其家属及时与企业沟通，了解企业的态度和决定，并根据实际情况采取相应的应对措施。同时，也建议企业在处理此类问题时，能够秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和利益诉求，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结：被判处拘役后是否能保留工作是一个复杂且多变的问题，它取决于个人的身份、所在单位的规章制度以及领导层的决策等多个因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。