关于您提出的“如果被判拘役，是否一定会被开除公职，以及有没有可能保留工作”的问题，这确实是一个涉及具体法律规定和司法实践的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本结论

判处拘役是否开除公职，并非一概而论，而是需要根据公职人员的犯罪性质、情节以及相关法律法规的具体规定来综合判断。一般来说，因故意犯罪被判处拘役的公职人员会被开除；而因过失犯罪被判拘役，或虽被判处有期徒刑但宣告缓刑，且没有其他严重违规违纪情形的，可能不会被开除，而是受到降级或撤职等处分。

二、法律依据及详细分析

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》

   • 该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
   • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
   • 特别规定：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。

2. 《行政机关公务员处分条例》

   • 该条例指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，会给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，自然包含在内。但这也并非绝对，因为还需考虑具体案件情况和相关法律法规的特别规定。

3. 《中华人民共和国监察法》

   • 该法同样规定，公职人员因犯罪被判处刑罚，包括拘役，一般应当予以开除。但这也为特殊情况下的灵活处理留下了空间。

三、具体情形分析

1. 故意犯罪：

   • 如果公职人员因故意犯罪被判处拘役，这通常意味着其严重违反了公职人员的职责和道德标准。因此，根据法律规定，这类人员通常会被开除公职。

2. 过失犯罪：

   • 对于因过失犯罪被判拘役的公职人员，处理可能相对宽松。在司法实践中，如果没有其他严重违反法律、行政法规或纪律的情形，可能不会直接开除，而是考虑降级或撤职等处分。特别是当案件情况特殊，认为撤职更为适当时，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

3. 宣告缓刑：

   • 即使被判处有期徒刑但宣告缓刑的公职人员，也可能不会直接被开除。相关部门会根据其具体情况和表现，决定是否给予开除或其他处分。

四、特定公职人员的考虑

对于教师等特定公职人员，由于其职业特性和社会角色的特殊性，可能有特定的规定需要考虑。这些规定可能涉及职业保护、教育权益等方面，因此在处理这类公职人员时，需特别关注相关法律法规和政策文件。

五、建议与咨询

面对拘役是否开除公职的问题，由于涉及具体的法律规定和复杂的司法实践，我建议您或您的家属及时咨询专业的律师或相关的法律机构。他们可以根据您的具体情况，提供最准确、最权威的法律意见和帮助。

综上所述，判处拘役是否开除公职并非一概而论，而是需要根据公职人员的犯罪性质、情节以及相关法律法规的具体规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。