被判了拘役缓刑不一定会被开除公职，具体是否开除需根据公职人员的犯罪性质、具体法律规定以及案件的特殊情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与犯罪性质

1. 故意犯罪：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员是因故意犯罪（如故意伤害、诈骗等）而被判处拘役缓刑，那么其公职将被开除。

2. 过失犯罪：

   • 同样根据该法条，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，也予以开除。但对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；不过，如果案件情况特殊，撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这表示，过失犯罪的情况下，公职人员并非绝对会被开除，而是存在一定的灵活性。

二、不同公职人员的具体情况

1. 公务员及参照《公务员法》管理的人员：

   • 这类人员一旦被判处拘役缓刑，根据法律规定和公务员纪律的严肃性，通常会被给予开除处分。因为公务员作为国家行政机关的工作人员，必须遵守严格的纪律和法律要求，犯罪行为严重违反了其职业操守和法律规定。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，虽然同样需要遵守法律和纪律，但其是否会被开除公职更多取决于单位的内部规定以及劳动合同中的相关条款。若内部规章或合同中明确规定了此类情况下会开除公职，则单位有权按照此规定执行；若规定不明确或无相关规定，单位可能会根据具体情况（如犯罪性质、影响程度等）来决定是否开除。

3. 企业单位工作人员：

   • 企业单位工作人员的处理方式类似于事业单位，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役缓刑）将解除劳动关系，则单位可依此执行；否则，单位需根据实际情况和法律法规进行综合考量。

三、争取保留工作的建议

1. 了解单位规定：

   • 首先，你需要了解所在单位对于公职人员犯罪后的处理规定。不同单位对于此类情况的处理可能存在差异，有些单位可能严格按照法律规定执行，而有些单位则可能根据内部规定和实际情况进行灵活处理。

2. 积极表现悔罪态度：

   • 在案件处理过程中，你应积极表现悔罪态度，配合司法机关的调查和处理工作。同时，你可以向单位说明自己的犯罪情节较轻、悔罪表现良好以及没有再犯的可能性等因素，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的情况符合不予开除的条件（如过失犯罪且案件情况特殊），你可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和建议。

4. 准备相关证据：

   • 在争取保留工作的过程中，你需要准备相关证据来支持自己的主张。例如，你可以提供犯罪情节较轻的证据、悔罪表现的证据以及没有再犯可能性的证据等。这些证据将有助于你说服单位和司法机关，争取更好的处理结果。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法一概而论地判断你是否会被开除公职。如果你面临这样的情况，建议你尽早与我联系，以便更准确地了解自己的法律处境，并在必要时寻求合适的法律援助来保护自己的合法权益。