结论前置：公职人员被判处缓刑，在大多数情况下会被开除公职，但也存在特殊情况可能保留工作，具体需根据公职人员的身份类别、犯罪性质及相关法律法规综合判断。
一、一般法律规定下的处理
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。这一规定体现了国家对公职人员队伍的严格管理，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。
《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规也指出，行政机关公务员因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），通常应当给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，被判处缓刑几乎等同于失去公职。
二、特殊情况下的处理
尽管一般情况下公职人员被判缓刑会被开除公职，但也存在一些特殊情况：
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。因此，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。
- 但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。但这也并非绝对，具体还需根据企业规章制度和实际情况来判断。
犯罪性质与情节：
- 如果公职人员的犯罪行为与其职务行为完全无关，且犯罪情节相对较轻，社会影响较小，那么可能会根据其具体情况给予相应的纪律处分，而不是直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需严格依据相关法律法规和实际情况来判断。
三、法律建议与注意事项
严格遵守法律法规：
- 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦触犯刑律，将面临严重的法律后果，包括失去公职等。
积极寻求法律帮助：
- 如果公职人员面临刑事指控或已被判处缓刑，应积极寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律建议和辩护策略，帮助当事人维护自己的合法权益。
关注单位规章制度：
- 除了国家法律法规外，公职人员还应关注所在单位的规章制度。不同单位对于涉及刑事犯罪的员工可能有不同的处理方式和规定。因此，在面临刑事指控时，除了了解国家法律法规外，还应及时了解所在单位的相关规定和要求。
综上所述，公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，需综合考虑其具体身份类别、犯罪性质及相关法律法规。在大多数情况下，公职人员被判缓刑将面临被开除公职的处分结果。但也存在一些特殊情况可能保留工作。因此，在处理这类问题时，必须确保处理的公正性和合理性，严格依法依规进行。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题。