结论前置：

1. 一般情况下，公职人员被判处缓刑会被开除公职。
2. 若未被开除公职，缓刑对工作和晋升的影响主要体现在职业声誉、晋升机会、工作安排及心理压力等方面。

详细分析：

一、公职人员被判处缓刑是否会被开除公职

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定体现了国家对公职人员队伍严格管理的要求，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。因此，一般情况下，公职人员被判处缓刑，会被开除公职。

二、若未被开除公职，缓刑对工作和晋升的影响

尽管公职人员被判处缓刑后通常会被开除公职，但假设存在特殊情况未被开除，缓刑仍可能对工作和晋升产生多方面的影响：

1. 职业声誉受损：

   • 缓刑作为一种刑事处罚，即便未被开除公职，也会在公职人员的职业记录上留下污点。这种污点可能影响同事、上级及社会对公职人员的信任和评价，进而对其职业发展产生负面影响。

2. 晋升机会受限：

   • 在公职体系中，晋升通常基于工作表现、能力、资历及道德品质等多方面因素。缓刑记录可能成为晋升的障碍，因为上级在考虑晋升人选时，往往会倾向于选择没有违法犯罪记录、道德品质优良的员工。

3. 工作安排受限：

   • 缓刑期间，公职人员可能需要接受社区矫正等监管措施，这可能对其工作安排产生一定影响。例如，可能需要定期向矫正机构报告、参加教育活动等，这些活动可能与工作时间产生冲突，导致工作安排受限。

4. 心理压力增大：

   • 缓刑不仅是对公职人员法律上的惩罚，也是对其心理上的考验。面对同事、上级及社会的异样眼光，公职人员可能承受较大的心理压力，这种压力可能影响其工作表现和职业发展。

三、特别注意事项

• 对于非行政机关公职人员，如事业单位人员、国有企业管理人员等，如果被判处缓刑，是否开除公职可能依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素而有所不同。但通常情况下，这些人员也会受到相应的纪律处分。
• 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦涉及违法犯罪行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯产生毁灭性的影响。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 作为公职人员，应时刻保持警惕，遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。